7月底，洲明科技股份有限公司的每個(gè)職員都收到了一份“總裁嘉獎(jiǎng)令”文件，當(dāng)?shù)弥?/span>LED顯示屏售后的同事克服時(shí)間緊、天氣熱、工作量大等困難而圓滿完成任務(wù)、當(dāng)獲知LED照明售后的同事通過技術(shù)創(chuàng)新而節(jié)約成本、當(dāng)知悉他們?yōu)榱斯ぷ?、為了公司的榮譽(yù)無所畏懼、迎難而上的時(shí)候，大家的心里漸漸地樹立了一個(gè)個(gè)清晰的榮譽(yù)標(biāo)桿。

 這 樣的一份獎(jiǎng)勵(lì)，它獎(jiǎng)的不是某件事、不是某個(gè)人、也不是某個(gè)結(jié)果，它獎(jiǎng)勵(lì)的是一種心態(tài)，一種去追求、去開拓、去實(shí)現(xiàn)的心態(tài)。所以，“總裁嘉獎(jiǎng)令”將會(huì)形成一 種常態(tài)機(jī)制，在制度上促成激勵(lì)文化的沉淀，同時(shí)助推管理與發(fā)展的共贏，也為“人才培養(yǎng)”的理念持續(xù)地增添動(dòng)力。在這個(gè)過程當(dāng)中，擁有“成為人才”的心態(tài)、 渴望得到肯定、贊美的人都會(huì)最終擁有一片廣闊的舞臺(tái)，屆時(shí)，他們肯定是自信的、自強(qiáng)的、自由的，為洲明之花耀眼綻放而邁出每一個(gè)踏實(shí)而堅(jiān)定的步伐。